近日，京城一家从事网络业务的公司欲以上万元的优厚月薪聘任公关经理，应聘者甚众，但一一面试下来，真正够条件者寥寥。
一项统计表明，我国公关事业从业人员目前已达10万之众，那么公关人才为何还是匮乏？据了解，主要有以下原因：首先，日益规范起来的公关事业急需正规的公关人才，大量的“冒牌公关人”正被淘汰出局。相当一段时期，我国起步不久的公关事业可谓鱼龙混杂、泥沙俱下，相当不规范，导致社会上对“公关”曲解颇深：公关嘛，无非是装扮时髦的俊男靓女出外拉拉关系、走走后门、喝酒吃饭加送礼。
近几年，随着国外先进公关理念的日益渗入和实践，公关事业日益专业化、规范化，原来那些低层次的“公关人”在规范的公关运作之中渐渐力不从心，直至淘汰出局。
其次，中资公关公司壮大，外资公关公司抢滩，对本土人才的争夺十分激烈。据不完全统计，我国遍布全国的公关实体已达上千家之多。同时，从1985年以来，陆续进驻中国的外资公关公司已在10家以上，这些公司不约而同加强本土化，本地员工占公司雇员的比例高达90％以上。相对于外国雇员，本土公关人员具备许多不可替代的优势，如熟悉中国国情、政策法规等。一些已有几年经验的成熟公关人才成为外资公司“挖掘”的对象。日益激烈的人才争夺，使公关界人才流动显得过于频繁。
第三，公关专业服务趋向细分，公关人才更须专业背景。以公关公司为例，以往不少公司开展的业务大致雷同，现在，中资、外资公关公司的管理咨询业务比例都明显加大，专攻某一领域的专业公关公司也应运而生。
另外，作为一项职业，公关长期没有得到国家有关部门的界定和认可，广大公关从业人员缺少真正的职业归属，这也是影响公关人才队伍培养的一个因素。今年，劳动和社会保障部已正式批文，成立了国家职业资格工作委员会公关专业委员会，并正式制定颁布了公关员的国家职业标准，填补了国内职业公关标准的空白。
据估计，从公关事业的发展势头来看，公关人才的紧俏局面将会持续下去。中国国际公关协会的最新调查显示，北京、上海、广州等大城市的中资公关公司发展迅猛，多家公司年营业额达2000万元人民币，年平均增长率超过30％，有的甚至高达60％之多，外资公关公司同样业绩不凡。不少公关界人士认为，如果中国顺利入关，不仅来华投资的外资企业会增加，也会有更多的国内企业到国际市场上竞争，届时，公关将更加重要，公关职业将更热门，通晓外语、有某方面专业背景、同时又熟悉中西文化的高素质公关人才会倍受青睐。
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